南湖箱包企业高招应对用工荒国内动态-【新闻】

2月11日上午，浙江中法投资股份有限公司的两个箱包车间又有十多名工人到岗。至此，该公司外来务工人员最多的两个箱包车间和两个天线车间已有250多名返乡务工人员到岗，超过这4个车间全部新居民员工的90%,其余一些工人也表示因为春运车票紧张的原因，将在未来几天陆续到岗。近年来，这家企业的新居民返回务工率都在95%以上，有些车间甚至达到100%全员到岗。

返乡的新居民员工不到岗，招工又招不到，眼看着大量订单到手却没有工人来做……用工荒已经是近几年春节后常能见到的情况，有时一些地区甚至会发生几家企业到车站"抢人"的情况。而今年，郑州、武汉、重庆等中西部地区也出现了节后用工荒，给嘉兴这样的东部沿海城市带来了更大的招工压力。但"中法" 等一批南湖区企业却有着自己的一套"留人宝典",不仅不影响订单生产，有的员工回来上班时还会以自己做"活招牌"带来一批亲戚朋友，充实企业员工队伍。

发工龄奖是很多企业采用的"留人要诀".嘉兴市琪乐箱包厂在每年年初新居民员工报到时，都会根据其工龄发放奖金，第二年可得100元，第三年就有300元，以此类推，去年十年以上的老员工还得到了一辆电动车作为奖励。

很多新居民员工更关心的是薪水的按时、足额发放。在南湖区，很多企业都通过内部网站或职工代表大会欢迎员工就薪资发放、作息时间等问题提出意见建议。浙江中法投资股份有限公司不仅从不拖欠工资，还设立举报热线和信箱，鼓励员工举报分厂克扣工资的行为，同时企业极少要求员工加夜班，明晰的休息制度也对员工有着不小的吸引力，不少员工从企业1993年成立以来一直在这里工作，还有的新居民员工已经在庄史村买了房子，打算在这里好好生活下去。

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